Kariyer Adımlarına Takdirlerle
- Açık iletişim stratejisiyle ile iş hayatında sosyal faaliyetlerde yön gösterici olun çalışan bağlılığı önemi .
- Şirkete olan bağlılığını ve motivasyonunu en iyi şekilde yansıtan, yüksek performans gösteren çalışanlarınıza, hediye çeki veya ek puan gibi avantajlar sunabilirsiniz.
- Sistemde bulunan görüş ve öneriler platformu sayesinde, çalışanların göz önünde olmayan fakat çözülmeyi bekleyen sorunlarını giderebilir, şirket içi sosyal ağları ve çalışan bağlılığı güçlendirebilirsiniz.
Kariyer Adımlarına Takdirlerle
Yön Verin
- Bağlılığa ilham veren çalışan stratejilerini tasarlayıp puanlayın.
- Çalışanlarınızın gittikçe artan beklentilerini karşılamak için onları Biggstars platformunda ödüllendirin.
- Sürdürülebilir bağlılık stratejisi, kalpleri kazanmakla başlar.
- Çalışanlarınıza keyifli deneyimler yaşatın.
- Bu şekilde, işletmenizin ticari değeri dahada artacaktır.
Kariyer Adımlarına Takdirlerle
Yön Verin
Biggstars, çalışanların çeşitli parametreler üzerinden takdir ya da teşekkür
aldıkları ve nihayetinde ödül kazandıkları bir sosyal ortam yaratarak
şirketinizdeki personelin kurumunuza bağlılığını arttırır.
İŞ ZEKA BAĞINI ARTTIRIN
İş zekası çözümleriyle, kendine güvenen çalışanlar edinme anlayışı yaratın ve büyümenize katkı sağlayın. Bizler çalışanlarınızın davranışlarını ve değerlerini işinizin kalbi haline getiririz. Sizler de onların şirketinize olan bağlılıklarını ve size katacakları değerleri en üst düzeye çıkaracak tavsiyelerde sunabilirsiniz.
PUAN BAĞLILIĞI VE MOTİVASYONU
Çalışanlarınızın çevrimiçi olarak puan kazanmasında daha fazla yol sunarak hızlı bir şekilde şirket için aktivasyonu arttırabilirsiniz.
Çalışanlar kazandıkları puanlarla bir çok hediye ve fırsattan faydalanırken, sizler de belirlediğiniz hedef doğrultusunda, motivasyona açık ve sadık bir takım yaratmış olursunuz.
ÇALIŞANLARINIZI DEĞERLENDİRİN
Çalışanlarınızın performanslarını değerlendirmeniz ve kişiye özel bağlılık arttırıcı yollar bulmanızda ayrıca performansının artmasına yarayacaktır.
Çalışanlarınızın potansiyellerini değerlendirerek, sorumluluk alanlarını da buna uygun olarak fırsatlar vermeye çalışın.