Esnek Yan Haklar

https://www.biggstars.com/wp-content/uploads/2018/02/1-7-1140x400.jpg

Çalışanlara Seçme Şansı Verin...

Esnek Yan Haklar

Hesaplama Modülü ve Esnek Ödüller

https://www.biggstars.com/wp-content/uploads/2018/02/5-yeni-600x552.jpg
Esnek Yan Hakların farkını Biggstars’la hissedin.
Ücret ve Yan Haklar uygulamalarına değer katarak İK politikası ile uyumun sağlanması ve kurumun insan kaynağını daha verimli kullanmasıdır.
Çalışanı ailenin bir parçası olduğunun değer yaratılmasıyla, gerçek ihtiyaçlarını ona vererek kuruma sağladığı katkının ödüllendirilmesi.
https://www.biggstars.com/wp-content/uploads/2018/02/beyaz-esya-600x450.jpg
Tercih edilen işveren marka kültürünü yolunda katma değer sağlanması.
Çalışanların yaşına, cinsiyetine, medeni durumuna ve hatta çocuklu olup olmamasına göre farklılık gösteren ihtiyaçlarına cevap verir.
Çalışanların zaman içinde değişen ihtiyaçlarına, örneğin; aynı kişinin aynı kurumda 30’lu ve 40’lı yaşlarındaki farklı yan haklar beklentilerini karşılar. Çalışan motivasyonunu sağlar.
https://www.biggstars.com/wp-content/uploads/2018/02/4-7-600x600.jpg

Kurum İtibarını Artırır

  • Çalışanlarının yaşam tarzına göre farklılık gösteren ihtiyaçlarına çözüm sunar.
  • Yan haklar harcamalarının çalışan sadakati ve motivasyonu değerini azami seviyeye çıkartır.
  • Çalışanların kendilerine sunulan yan hakların değerini görmesini sağlar, farkındalığı artırır.
  • Rakip kurumlardan daha etkin yan haklar uygulaması sunar ve tercih edilen işveren olmada faydalı haklar sunan firmalar tercih edilmesi.
  • Kurumun “sektörün lider kuruluşu” unvanını yalnızca pazar payı liderliği anlamında değil çalışanına verdiği değer anlamında da destekler.